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一種新的「幸福企業經營策略」掀起日、台企業爭相探究,這一個由台灣與日本中堅企業組成的學習型交流協會,「亞太文藝復興協會Asia Pacific renaissance association」今年邁向20周年慶,日前在台北舉辦連續4天的交流會,台日中堅企業眾多並互訪學習20年,希望藉此激發更多企業加入創新思維,翻轉升級的大家族概念,培育更多幸福感動企業。

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A日本創會長臥龍表示,台日公司面對全球景氣渾沌不明,相互分憂、共存且共榮,見證台日公司在度過各種考驗、蛻變,進而成為各領域的拔堅企業,他回想這20年說:「在最辛苦的時候,就是下一道門將開啟的時候」,如同他最喜愛的電影《KANO》所展現的「一球入魂」與「不到最後永不放棄」的態度,也正是企業經營者最核心的精神。

國內專業研發製造各項鋼珠滑軌應用產品的南俊國際董事長李金蘭、也是第20年APRA會長透露,自2012年開始南俊宣示成為「當地最潔淨的工廠」,落實6S獎勵制度、檢核網站,公司全員很快度過調適期,有效提升工作效能,實施至今年已達到員工、客戶、股東、社會皆滿意的目標,讓員工各個都有滿滿的成就感與歸屬感。她也特別感謝APRA夥伴無私分享,不僅彼此受益良多並建立台日之間深厚友誼。

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本月即將接任第21年APRA會長的般若科技、也是大古鐵器董事長蔡秋琦則說「沒有APRA,就沒有今日螺旋槳製造王國的般若科技,以及台灣鑄鐵壺鑄鐵鍋第一品牌的大古鐵

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器」,10多年來她與夫婿,也是兩家企業的創辦人林允進,共同透過APRA徹底翻轉企業,這股讓企業翻轉的暖流由微變大,持續擴大感染力。

林氏夫婦不僅樂善好施、業界稱道;對員工及其家眷也關懷呵護,因為他們深信以愛為出發點,照顧心靈健康了,同仁樂在工作,共享盈餘和榮耀,例如:加碼獎金分配、海外旅遊、慶生、心靈課程等。
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