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鉅亨網新聞中心第二條第49款1.事實發生日:105/03/092.公司名稱:科嘉(開曼)股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用5.傳播媒體名稱:不適用6.報導內容:不適用7.發生緣由:本公司召開董事會重要決議如下：(一)通過104年度營業報告書、財務報表案(二)通過104年度盈餘分派案(三)通過內部控制制度聲明書案(四)通過104年度員工酬勞及董事酬勞案(五)召開104年度股東常會案(六)通過本公司銀行申請授信案(七)通過本公司獎勵員工留任作業辦法(八)通過本公司菲律賓不動產投資授權案(九)通過本公司在中國登記之專利權出售予全資子公司蘇州科德軟體電路板有限公司案8.因應措施:無9.其他應敘明事項:無
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項目2月營收1—2月營收本年度155,364326,438去年同期132,912338,86
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0增減金額22,452-12,422增減(％)16.89-3.67
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鉅亨網新聞中心第二條第49款1.事實發生日:105/03/082.公司名稱:國精化學股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或子公司):本公司4.相互持股比例:不適用5.傳播媒體名稱:不適用6.報導內容:不適用7.發生緣由: 董事會通過104年財報之相關資訊如下： (一)合併財務報表 單位：新台幣仟元 104年 ----------- 營業收入淨額 4,505,223 營業毛利 842,958 營業淨利 424,671 稅前淨利 432,724 本期淨利 347,604 歸屬母公司業主淨利 347,604 基本每股盈餘(元) 3.94 (二)個體財務報表 單位：新台幣仟元 104年 ----------- 營業收入淨額 3,872,929 營業毛利 739,370 營業淨利 396,019 稅前淨利 426,493 本期淨利 347,604 基本每股盈餘(元) 3.948.因應措施:無。9.其他應敘明事項: 以上104年財報之相關資訊，將上傳至公開資訊觀測站。
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1月製造業生產較12月上升3.2%。營建生產上升7.0%。
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(中央社記者蔡怡杼台北8日電）今天是三八婦女節，台灣職場男女薪資是否反映兩性平權？1111人力銀行最新調查顯示，整體2015年男性薪資仍高於女性，尤其，已婚女最「薪」酸，薪資較已婚男少了約2至5成之多。 1111人力銀行公布「2015年薪資調查報告」顯示，各年齡層已婚男薪資均高於女性，幅度從約2成到近5成不等，尤其，46歲以上已婚男薪資更高出已婚女達4成8之多。 至於整體未婚男薪資雖亦較未婚女高，但兩性薪資差距較小，幅度介於3.09%到25.78%間。 調查同時顯示，2015年同年齡層中已婚男性薪資皆高於未婚男性，幅度介於9.83%到13.52%不等；反觀，各年齡層已婚女性薪資皆低於未婚女性，薪資差距從0.73%到6.85%不等，且兩者皆隨著年齡增長、差距越大，男女薪資呈現兩極化現象。 1111人力銀行副總經理李大華表示，台灣女性勞參率在25歲至29歲達到高峰之後，開始下滑，尤其是女性勞參率開始下滑的30歲至34歲年齡層，更是男性勞參率的高峰，反映出婚育年齡男女在勞參率的差異，呼應了調查中已婚女性薪資較族群低落的原因。 李大華分析，社會上「男主外、女主內」的傳統家庭分工概念仍舊存在，多數女性在走入婚姻後，因考量幼兒托育、老人照護等問題，導致不少女性被迫放棄職場發展及晉升機會，職涯發展受侷限，薪水向上空間自然有限。 同時，調查亦顯示2015年整體薪資趨勢雖依舊為：已婚男性>未婚男性>未婚女性>已婚女性，但整體未婚男性與女性的薪資差距為14.43%，為調查3年以來的新低。 「2015年薪資調查」報告由1111人力銀行針對2015年新增/更新履歷的求職會員，有效樣本總數為21萬8448筆，資料選取時間為2015年1至12月。本抽樣調查信心水準為95%，在正負3個百分點之間。1050308
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